La Direction des Ressources Humaines a pour finalité d’accompagner la stratégie du Groupe, en élaborant, proposant et mettant en œuvre la philosophie et les grandes orientations de la politique Ressources Humaines :
- Afin de garantir l’adéquation permanente entre les besoins de l’organisation et l’apport des collaborateurs en poste ;
- Dans un bon climat social, dans le respect optimum du meilleur équilibre économique, juridique, et humain ;
- En harmonie avec les cinq valeurs du Groupe.
En tant que « Business Partner », la Direction des Ressources Humaines a des missions qui se situent à quatre niveaux :
- Elle définit, propose et met en œuvre la politique sociale et humaine pour le Groupe ;
- Acteur de la conduite du changement, elle est le partenaire des responsables opérationnels dans leurs actions de management, de gestion et d’organisation de leurs équipes ;
- Pilote de la motivation, elle accompagne les changements d’organisation et de culture en cours, aide les collaborateurs à s’adapter à cette nouvelle dynamique et à promouvoir au quotidien les Valeurs du Groupe ;
- Elle crée et met en place des outils de gestion et de développement des Ressources Humaines.